Come cambia il settore?
Uno dei principali cambiamenti che sta investendo il settore negli ultimi anni riguarda la difficoltà delle aziende nel reperire profili specializzati e motivati poiché in pochi possiedono le competenze specialistiche richieste per una determinata tipologia di lavori e, quei pochi, sono spesso già impiegati. Attirarli in azienda avrebbe un costo enorme ed è per questo che molte aziende ricorrono alle Academy per costruire «in casa» le competenze necessarie. Un altro cambiamento da non sottovalutare riguarda la digitalizzazione che porta alla «fabbrica 4.0» sempre più automatizza a controllata quasi interamente a distanza da operai specializzati. Avere la capacità di gestire in maniera proattiva e innovativa lo stabilimento e la relativa crescita dello stesso, passando da una gestione padronale ad una gestione manageriale, risulta cruciale nel contesto storico in cui stimo operando.
Avere tecnici di produzione motivati e con le competenze specialistiche necessarie per mantenere un alto livello di competitività sul mercato.
Costruzione di una Tech Academy per formare giovani neo-diplomati degli istituti tecnici sul territorio trasferendo loro tutte le competenze per svolgere la professione di tecnico di produzione coinvolgendo le risorse interne all’azienda e formandole a trasferire efficacemente il know-how tecnico.
Abbattimento dei costi legati al recruiting di figure specializzate. Reperimento delle risorse necessarie da assumere. Trasformazione e crescita dei tecnici di produzione interni detentori di know-how in trainer. Trasferimento interno efficace del know-how tecnico.
Servizi erogati
Accompagnare la sua struttura di prima linea verso un’evoluzione più manageriale dal punto di vista organizzativo e strategico. Lavorare su team working e propensione al cambiamento facilitando, l’integrazione, la comunicazione e l’allineamento tra team a seguito dei cambiamenti interni aziendali.
Progettazione ed erogazione di un percorso personalizzato sullo sviluppo delle principali competenze manageriali. Organizzazione di Team Building formativi ad alto contenuto emozionale.
Abbiamo favorito la trasformazione della cultura aziendale in una logica più manageriale e la comunicazione e integrazione tra team.
Servizi erogati
Comunicare correttamente le informazioni nel passaggio da un turno all’altro, migliorare la gestione e la valutazione degli operai specializzati da parte dei capi reparto. Trasferimento efficace di know-how tecnico interno.
Formazione ai capi reparto sulle competenze necessarie a raggiungere gli obiettivi stimolando la proattività e lo spirito di innovazione.
Costruzione di un’Academy Tech.
Crescita manageriale dei capi reparto e miglioramento nel trasferimento delle informazioni e del know-how.