Formare i nuovi Manager su come fare sviluppo commerciale in modo efficace.
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Caterina Tavani
Coaching e sviluppo organizzativo
Coach professionista con oltre 20 anni di esperienza nella consulenza HR e nello sviluppo organizzativo. È specializzata in leadership, career transition e neuroscienze applicate. Integra nei suoi percorsi il coaching ontologico e conversazionale, ispirandosi a modelli internazionali come la U Theory del MIT. Ha lavorato con manager e team in contesti aziendali complessi, supportandoli nei processi di trasformazione personale e culturale. Il suo approccio valorizza l’intelligenza relazionale come leva per costruire ambienti di lavoro sani, performanti e sostenibili.
Filippo Zizzadoro
Coaching, psicologia del lavoro e comunicazione manageriale
Psicologo del lavoro, executive coach e formatore, accompagna dirigenti, team e organizzazioni nello sviluppo delle competenze relazionali e manageriali. È esperto di comunicazione assertiva, negoziazione e psicologia applicata al business. Ha una consolidata esperienza in settori diversificati, dalla politica alla grande impresa, dove ha progettato e condotto percorsi formativi e consulenziali ad alto impatto. Collabora come esperto con media nazionali e partecipa come speaker a eventi e convegni.
Antonella Iaccino
Coaching esecutivo e sviluppo HR in contesti multinazionali
Senior consultant e Executive Coach con oltre 20 anni di esperienza in contesti HR multinazionali. Ha ricoperto ruoli apicali nello sviluppo organizzativo e nella formazione, sia in Italia che all’estero. Dal 2017 lavora come consulente per lo sviluppo delle persone, con una forte focalizzazione su team coaching, leadership e change management. È certificata ICF e si occupa di accompagnare manager e organizzazioni nei processi di trasformazione e crescita sostenibile.
Gabriele Mondini
Formazione e sviluppo organizzativo
Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, formatore e progettista della formazione. Da oltre 15 anni supporta imprese, enti pubblici e terzo settore nella definizione e nella realizzazione di percorsi formativi ad alto valore aggiunto. Esperto di apprendimento degli adulti, utilizza approcci esperienziali e metodologie attive per facilitare l’ingaggio e la trasformazione individuale e organizzativa. Collabora con università e centri di formazione manageriale, contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo, alla responsabilità diffusa e alla valorizzazione del potenziale umano.
Aaron Gordon
Teatro applicato alla formazione e comunicazione esperienziale
Attore e formatore esperienziale madrelingua inglese. Da oltre 20 anni porta il teatro in azienda per sviluppare soft skill, public speaking, leadership e consapevolezza comunicativa. Ha lavorato con gruppi multiculturali, in contesti internazionali e settori diversi, ideando percorsi formativi creativi ed efficaci. Attraverso improvvisazione, role playing e simulazioni personalizzate, aiuta persone e team a esprimersi con autenticità e ad affrontare le sfide relazionali nei contesti professionali complessi. La sua metodologia favorisce apprendimento attivo e trasformazione personale.
Emiliano Grandi
Formazione sales e tecnologie cognitive applicate alla comunicazione
Trainer e knowledge manager con una lunga esperienza nella progettazione di percorsi formativi in ambito commerciale, comunicativo e manageriale. Ha collaborato con grandi realtà italiane e internazionali come Google, Fastweb, TIM e Poste Italiane. Sperimentatore di tecnologie cognitive e strumenti digitali applicati alla formazione, unisce contenuto e processo per garantire esperienze di apprendimento ad alto impatto. È esperto di sales training, know-how transfer e tecniche innovative per lo sviluppo della comunicazione e delle competenze trasversali nelle reti vendita e nei team manageriali.
Francesco Morelli
Strategia commerciale e formazione per reti vendita e management
Consulente strategico e formatore in ambito commerciale e marketing, supporta aziende nella definizione e implementazione di piani vendita, sviluppo reti e rafforzamento della strategia di posizionamento. Ha ricoperto ruoli manageriali in multinazionali e gestito reti vendita complesse in Italia e all’estero. Disegna percorsi su misura per rafforzare la cultura della performance e l’allineamento tra obiettivi aziendali, metriche commerciali e motivazione del team. Porta in aula energia, esperienza sul campo e un approccio orientato ai risultati.
Davide Baldi
Innovazione tecnologica, blockchain e digitalizzazione per il lusso
Imprenditore, formatore e venture capitalist, con una laurea in Psicologia conseguita all’Università di Padova e oltre 10 anni di esperienza nel mondo della consulenza aziendale. Ha ricoperto ruoli apicali in società di consulenza manageriale, guidando team commerciali e sviluppando strategie di marketing orientate all’innovazione e alle tecnologie emergenti.
È fondatore e CEO di Luxochain, società svizzera pioniera nell’applicazione della blockchain per la protezione del brand e la fidelizzazione dei clienti, con focus su prodotti a Marchio CE e normative UE in ambito digitale. Luxochain collabora con brand del lusso, industrie e pubbliche amministrazioni per digitalizzare processi, promuovere la trasparenza e sostenere l’economia circolare.
Co-fondatore di Iconium – Blockchain Ventures e Blockinvest.io, Davide è un early adopter e innovatore convinto. La sua missione è supportare le imprese nel consolidare la propria reputazione e autenticità sul mercato, attraverso soluzioni tecnologiche che uniscono performance, sostenibilità e valore per il cliente.
Davide Mitscheunig
Internazionalizzazione, business coaching e AI per l’espansione d’impresa
Imprenditore, formatore e consulente strategico, vanta oltre 25 anni di esperienza internazionale in ambito marketing, comunicazione, vendite e innovazione tecnologica, con una forte specializzazione nei processi di espansione commerciale e internazionalizzazione delle imprese. Ha lavorato in contesti multinazionali in Europa, Medio Oriente e Regno Unito, guidando progetti di crescita nei settori industriali, digitali e retail.
È autore del libro “Vendere all’estero – Il metodo ExPand®”, che sintetizza il suo approccio pratico all’internazionalizzazione per PMI.
Nel suo lavoro formativo unisce visione strategica e attenzione al fattore umano, integrando strumenti di business coaching e counseling olistico per aiutare imprenditori e team a sviluppare consapevolezza, efficacia relazionale e leadership valoriale.
Appassionato di intelligenza artificiale applicata ai processi decisionali, lavora per coniugare performance, benessere e innovazione in ogni percorso formativo.
Alexander Pardo-Roques
Formazione manageriale, sales e soft skill per contesti internazionali
Senior Consultant e Trainer con un’esperienza ventennale, maturata sia in primarie società di consulenza e formazione che all’interno di aziende, anche multinazionali, specializzato nell’area manageriale, comportamentale e nella formazione esperienziale.
Dal 2006 al 2012 ha operato prima come Consulente Senior, Project Manager e Trainer nell’ambito della consulenza in area HR e Sviluppo Manageriale, poi come Responsabile della Formazione Manageriale per una società di formazione multinazionale.
Dal 2013 al 2024 ha lavorato in azienda, ricoprendo diversi ruoli manageriali e dirigenziali di respiro internazionale all’interno di funzioni HR e Sales nei settori automotive, retail e financial.
E’ stato anche Direttore Risorse Umane e Organizzazione di un’azienda che opera nel settore della tecnologia per semiconduttori.
Attualmente svolge l’attività di Trainer e Senior Consultant su tematiche legate alle soft skills, alla gestione manageriale, alla leadership e alle vendite.
Vanessa Cuniberti
Formazione manageriale e neuroscienze per le soft skill
Formazione manageriale, neuroscienze e sviluppo delle soft skill sono i tre pilastri su cui si basa il lavoro di Vanessa Cuniberti. Con un background nel settore assicurativo e finanziario, progetta e facilita percorsi di crescita personale e professionale per manager e team ad alto potenziale. Utilizza strumenti di coaching, intelligenza emotiva ed esperienzialità per promuovere consapevolezza, comunicazione efficace e leadership autentica. Il suo approccio integra rigore metodologico e flessibilità, in funzione degli obiettivi organizzativi e delle dinamiche dei gruppi di lavoro.
