Il leader è colui che ha l’onere e l’onore di traghettare l’impresa verso la direzione desiderata, di tracciare rotte e disegnare orbite con precisione quasi chirurgica. È il vero depositario della visione, quella capace di ispirare i collaboratori. È la persona alla quale viene chiesto di uscire dagli schemi, adottando soluzioni creative e talvolta impensabili affinché la visione diventi realtà. Il leader è in grado instaurare un rapporto talmente profondo da creare empatia e coinvolgimento, ma anche di trasmettere una profonda convinzione circa l’importanza del progetto. È una leadership magnetica dove la comunicazione della vision assume un ruolo strategico. E non servono regimi di terrore o beceri autoritarismi: la moneta che compra tutto ciò ha incisa sopra l’immagine della motivazione e dell’incoraggiamento, dell’entusiasmo. Perché il vero leader promuove la crescita dei propri collaboratori e non solo non li vive come possibili futuri antagonisti ma li stimola a divenire leader a loro volta. Solo partendo da un rapporto di fiducia si potrà aumentare la collaborazione spontanea e spingere il team a risultati eccellenti, stimolando idee e soluzioni originali. Lavorando sui collaboratori, individuando i migliori e delegando i compiti che altri più di lui sono in grado di assolvere con maggior efficacia. E infine, la passione. Un sentimento d’ardore viscerale, antico e talvolta crudo, che ha il potere di far scoccare la stessa scintilla anche nell’altro, di far stringere relazioni decisive con collaboratori, imprenditori o finanziatori, compagni di viaggio nella strada verso il successo.