Academy
Perché creare un’Academy?
1.
Colmareil gap di competenze tecniche e specialistiche
2.
Risolvereil problema del passaggio generazionale
3.
Trasmetteree gestire efficacemente il know-how interno
4.
Crearee diffondere la cultura aziendale
5.
Svilupparee trasmettere le competenze tecniche e manageriali
6.
Faremarketing e sviluppo delle vendite
Creare un’Academy senza un metodo e partendo da zero può essere molto complicato. Noi lo facciamo applicando il nostro metodo in tre step:
1.
Designpercorsi, progettazione di contenuti e strumenti di monitoraggio, analisi sul campo della realtà aziendale
2.
Deliverydelle attività formative necessarie e del sistema di monitoraggio dei risultati
3.
Mantenimentodei risultati per raggiungere livelli più avanzati attraverso la strutturazione di progetti e strumenti online
Perché affidarsi a noi per costruire un'Academy?
Sviluppo e mantenimento di know-interno
Pragmatismo e contestualizzazione
Monitoraggio dei risultati con KPI stabiliti
Esperienza trentennale nella costruzione di Academy
Le Academy di Risorsa Uomo
Tipologie
Problemi che risolve
ACADEMY TECNICA
Per strutturare il modello di trasmissione del know-how legato a prodotti o a procedure tecniche o «creare in casa» di competenze tecniche e specialistiche
- Upskilling e reskilling interno
- Recruiting di competenze tecniche e specialistiche poco reperibili sul mercato
- Passaggio generazionale efficace
SALES ACADEMY
Per incrementare il sell out strutturando corsi destinati al cliente finale o alla rete di distributori.
- Vendere senza fare pushing
- Creare cultura
- Fidelizzare clienti e distributori
COMPANY ACADEMY
Per sviluppare, trasmettere e allineare le competenze del team o creare percorsi di crescita professionale.
- Riduzione del turn over
- Piani di carriera definiti e allineati agli obiettivi aziendali
- Maggior coinvolgimento e motivazione dei dipendenti